Direction régionale Ogooué-lolo / Haut-Ogooué : la décentralisation en marche !

C’est à travers une opération de communication que le Directeur régional de l’Ogooué-Lolo et du Haut-Ogooué (DROLHA), Romaric NGOMO MENIE, a entrepris d’expliquer aux principaux partenaires de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, les contours du processus de décentralisation et de déconcentration des activités et prestations, autorisées depuis le début de l’année en cours par la Direction Générale de la CNSS.

Le Patron de la DROLHA a ainsi conféré, sur les tenants et résultats attendus de ces réformes, avec plus d’une centaine de responsables de sociétés employeurs relevant de sa juridiction administrative. Dans cet exercice, Romaric NGOMO MENIE, a présenté à ses hôtes les avantages attendus de cette relation de proximité avec l’ensemble des parties prenantes.

Les échanges se sont faits autour de quatre (4) ateliers, portant essentiellement sur les nouveaux mécanismes de gestion des comptes et le contrôle employeur ; la procédure de la déclaration trimestrielle de salaire et l’immatriculation ; la prévention des risques professionnels ; ainsi que le traitement et la liquidation des prestations techniques. Les informations ainsi apportées aux Chefs d’entreprises et le débat qui s’en est suivi ont clairement relevé la grande marge d’autonomie de gestion désormais dévolue aux Directions régionales de la CNSS, notamment la DROLHA. La conséquence directe de cette situation est de mettre ces Directions régionales en orbite, en tant que partenaires de premier plan des entreprises employeurs et des assurés dans leurs juridictions respectives.

Il devrait s’ensuivre, a renseigné le Directeur de la DROLHA, l’amélioration de la relation client par le traitement rapide des prestations et la prise en charge des réclamations ; l’instauration d’une communication fluide et étroite avec les parties prenantes et les employeurs ; l’amélioration du taux de recouvrement et l’assainissement du portefeuille employeurs ; une plus grande activité dans les mécanismes de lutte contre la fraude sociale et le rétablissement du capital confiance auprès des partenaires.     

Evidemment que toutes ces réformes ne seront efficaces que si elles s’accompagnent d’une adhésion franche des partenaires, notamment les entreprises employeurs, a insisté le Directeur régional qui recommande à ces derniers de se conformer à la réglementation en vigueur en matière de sécurité et de santé au travail.